葡眾是一個制度體系很好的公司,也可以讓你吃便宜的產品

2010062906:04

 

葡眾(葡萄王)是一個制度體系很好的公司,

康貝兒是暢銷品.
百克斯和所有葡眾的產品都很優,

入會也可以讓自己吃產品愈吃愈便宜.
也不需要堆貨,需要產品時再到公司現場提貨就好.
積分是一直累積.是不歸零的.
不會因為下個月沒進貨就把積分歸零，積分也不會有日期限制而到期就把積分歸零。
世襲制度 - 為珍珠級(含)以上，如果有子女，可以接管父母的積分。

如何加入：

任何人只要年滿二十歲具銷售意願，經現任經銷商推薦，均可向公司申請加入成為會員經銷商。（十八歲以上未滿二十歲者須有監護人同意書方可申請加入）

填妥會員經銷商申請書暨契約書。

繳交身份證影印本正反二面一份。
華南銀行、合作金庫、郵局或彰化銀行帳戶封面影印本一份。
購買葡眾事業資料袋壹套，NT$1000元。
法人組織須繳交營利事業登記證、負責人身份證正反面影印本一份。
加入申請核可後，即享有以經銷商訂購商品之優惠填妥會員經銷商申請書暨契約書。

 

獎金制度表：
零售價   銷售獎金30%×TAX 菁英獎金15% 組織獎金20% 分紅獎金10% 福利獎金5%
10% TAX 20% 10% 5% 16% 4% 5% 5% 3.5% 1.5%
毛利 ITV經銷價 合格MR 小組合格MR 領導 國際領導 珍鑽分紅 珍鑽分股 賓士基金 旅遊基金
組織獎金發放分配表
松柏
1MR		 長青
2MR 		珍珠
4MR 		翡翠
6MR 		藍鑽
10MR
6% 6% 6% 6% 6%
6% 6% 6% 6% 6%
  6% 6% 6% 6%
    6% 6% 6%
    具自動補救資格 6% 6%
    連續三個月 6%
    連續四個月

 
階差獎金：
條件：個人業績4000SV
職級 個人業績SV 個人小組累計SV 獎金%
會員 4,000 0～30,000       5%
主任 4,000 30,001～150,000     10%  
副理 4,000 150,001～300,000   15%    
經理 4,000 300,001以上 20%      

合格小組獎金10%：
條件：
  1. 經理級以上
  2. 當月個人業績達4000SV
  3. 當月個人小組業績達80000S
合格經理獎金5%：
條件：
  1. 經理級以上
  2. 當月個人業績達4000SV
  3. 當月合併後小組業績達80000SV

合格經理獎金(每月)：階差獎金4,000×20﹪＋76,000×10﹪(5%~15%)＋菁英獎金15,000＝23,400元

 

合格珍珠獎金(每月)：階差獎金8,400+菁英獎金15,000+組織獎金19,200（80,000×6﹪×4）＋分紅獎金22,000+股金獎金15,000+旅遊獎金6,500 ＝86,100元

領導獎金16%：
條件：當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上)
職級/積分 松柏 長青 珍珠 翡翠 藍鑽
第一層合格經理 6% 6% 6% 6% 6%
第二層合格經理 6% 6% 6% 6% 6%
第三層合格經理   6% 6% 6% 6%
第四層合格經理     6% 6% 6%
第五層合格經理       6% 6%
第六層合格經理         6%

國際領導4%
計算方式、條件皆與領導獎金相同。
珍鑽分紅5%：
條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。
珍鑽分股5%：
條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間，需累積至年底一併發放)
購車基金3.5%：
條件：
  1. 連續考核四個月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV)，當第四個月符合時公司即贈賓士汽車，代付頭期款。
  2. 當取得贈車後，每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時，應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款，若未符合以上資格者，則自行負擔汽車貸款。
旅遊基金1.5%：

條件：實動職級為珍珠級(含)以上之經理。



名詞解釋：
小組業績： 個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。
合格經理線： 每一直屬下線含其傘下組織為一線，只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格，則此線即為一合格經理線。
實動職級： 不同於名目上所持有之職級頭銜，實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件，且一定小於或等於名目職級。
實動線數： 以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。

職級認定標準：
藍鑽：10 條實動線(合格經理線)
翡翠：6條實動線(合格經理線)
珍珠：4條實動線(合格經理線)
長青：2條實動線(合格經理線)
松柏：1條實動線(合格經理線)
自動補救：
珍珠級經理以上，且培養5條以上經理線，則除其中4條合格經理線外，其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分)，故您只要個人4000積分，合併小組則是自動補救後之差額補足，即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外)，如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。

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